اياد عبد اللطيف سالم القسم السابع والأربعون الفصل السادس عشر- منازعات العمل الجماعية والفردية . -* تشكل بقرار من الوزير هيئة التحكيم للنظر في نزاعات المصالح المستقبلية المعروضة عليها خلال مدة شهرين من تاريخ أول جلسة لها ، ولها بعد الإتفاق مع أطراف النزاع تمديد مدة الفصل بموضوع النزاع خلال مدة لا تزيد على شهرين إضافيين ، إذا لم … اقرأ المزيد
القسم السادس والأربعون الفصل السادس عشر- منازعات العمل الجماعية والفردية . -* إذا نشأ نزاع حول حقوق قائمة تتمثل بتطبيق أحكام هذا القانون والقوانين النافذة الأخرى ، الخاصة بالعمل والعمال أو إتفاقية عمل جماعية نافذة أو قرار تحكيم ، فيحق لأي من الطرفين المتنازعين أو كلاهما ، إحالة النزاع إلى الدائرة للبت فيه وإصدار القرار … اقرأ المزيد
القسم الخامس والأربعون الفصل الخامس عشر- الإتفاقات والمفاوضات الجماعية -* يدون الإتفاق الذي تسفر عنه المفاوضه في إتفاقية جماعية طبقا للشروط والقواعد الخاصة بإتفاقيات العمل الجماعية الواردة في هذا القانون ، فإن لم تسفر المفاوضة عن إتفاق بين الطرفين ، فلأي منهما الطلب من الدائرة خطيا ، أتخاذ الخطوات اللازمة لحل النزاع وفق أحكام هذا … اقرأ المزيد
القسم الرابع والأربعون الفصل الخامس عشر- الإتفاقات والمفاوضات الجماعية -* للنقابات والإتحادات أو ممثلي العمال المنتخبين وفق أحكام هذا القانون ، في حال غياب منظمات العمال ، إبرام إتفاقات عمل جماعية نيابة عن منتسبيها مع صاحب عمل أو مجموعة من أصحاب العمل أو منظمة أو أكثر من منظماتهم ، وتتكون أطراف المفاوضة الجماعية من المنظمات … اقرأ المزيد
القسم الثالث والأربعون الفصل الرابع عشر- قواعد إنضباط العمل . -* على صاحب العمل المشمول بأحكام هذا القانون ، الذي يستخدم بشكل منتظم (10) عشرة عمال فأكثر ، أن يعد قواعد داخلية عن حالات ( ساعة فتح المشروع وساعات العمل و بدئه والإستراحة اليومية والأسبوعية – مقدار الأجر ومقدار أجر العمل الإضافي – إجراءات الصحة … اقرأ المزيد
القسم الثاني والأربعون الفصل الثالث عشر- الصحة والسلامة المهنية وتفتيش العمل الفرع الثاني- تفتيش العمال تخضع المشاريع وأماكن العمل المشمولة بأحكام هذا القانون إلى تفتيش العمل تحت إشراف وتوجيه الوزارة ، ويتولى قسم تفتيش العمل فيها مهام ( تـأمين إنفاذ أحكام هذا القانون والتعليمات الصادرة بموجبه المتعلقة بظروف العمل وحماية العمال وحقوقهم أثناء قيامهم بالعمل … اقرأ المزيد
القسم الواحد والأربعون الفصل الثالث عشر- الصحة والسلامة المهنية وتفتيش العمل الفرع الأول- الصحة والسلامة المهنية من الملاحظ على القانون ضعف صياغته ، بتكرار مضامين مواده بشكل مباشر أو غير مباشر ، وكذلك المبالغة في الإنحياز للعامل وإن كان متسببا بالضرر ، مما أثقل القانون بتعدد المواد وكثرتها غير القابلة للتطبيق في ظل نظام العمل … اقرأ المزيد
القسم الأربعون الفصل الثالث عشر- الصحة والسلامة المهنية وتفتيش العمل الفرع الأول- الصحة والسلامة المهنية يتولى المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية إدارة تخطيط ومراقبة تنفيذ شؤون الصحة والسلامة المهنية ، بما يضمن نشر ثقافة السلامة وحماية العمال في مواقع العمل المختلفة ، من الأمراض المهنية وإصابات العمل . ويعد التعاون بين صاحب العمل أو الإدارة … اقرأ المزيد
القسم التاسع والثلاثون الفصل الثاني عشر- حماية عمال المقالع والمناجم والمواد المعدنية في هذا الفصل كان العنوان منسجما ومعظم المضمون ، وإن كان ذلك نقلا مما نص عليه قانون العمل الملغى رقم (71) لسنة 1987 ، مع زيادة عبارة ( والمناجم والمواد المعدنية ) ، حيث تطبق أحكام هذا الفصل على أعمال مقالع المواد الإنشائية … اقرأ المزيد
القسم الثامن والثلاثون الفصل الحادي عشر- حماية الأحداث . كان من الأفضل كما ذكرنا ذلك في الفصل الخاص ب ( حماية المرأة العاملة ) ، أن يكون عنوان هذا الفصل أيضا ب ( حقوق الأحداث ) وليس ( حماية الأحداث ) ، لأن مفهوم الحماية يعني إبعاد الخطر عن الوجود الإنساني أو عن أي شيء … اقرأ المزيد
القسم السابع والثلاثون الفصل العاشر- حماية المرأة العاملة إختلف المختصون والمهتمون بشؤون الخدمة والوظيفة العامة ، على تفسير وتأويل عبارة بأن التمتع بالإجازة ( لمدة لا تزيد على سنة واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها أذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ) الواردة في النص على أن ( للأم العاملة بموافقة صاحب العمل ، التمتع … اقرأ المزيد
القسم السادس والثلاثون الفصل العاشر- حماية المرأة العاملة . أخاطب الجميع بما فيهم المشرعين الجدد من الحزبيين وسياسيي الصدفة ، بأن قديم التشريعات وجديدها لا تخلو من العيوب ، خاصة عندما لا تواكب نصوصها متطلبات الحالات المستجدة مجتمعيا بفعل التطورات العلمية ، وعليه يتوجب تعديلها أو تبديلها كلما دعت الحاجة الفعلية والضرورية لذك ، دعما … اقرأ المزيد
القسم الخامس والثلاثون الفصل العاشر- حماية المرأة العاملة كان من الأفضل أن يكون عنوان الفصل ( حقوق المرأة العاملة ) وليس ( حماية المرأة العاملة ) ، لأن مفهوم الحماية يعني إبعاد الخطر عن الوجود الإنساني أو عن أي شيء يهدد كيانه زمانا ومكانا ، وهي تمتد بآثارها إلى غير ما نص عليه القانون موضوع … اقرأ المزيد
القسم الرابع والثلاثون الفصل التاسع- الإجازات والأعياد والعطل الرسمية المرض من حالات القوة القاهرة , المانعة من مزاولة المهنة بشكل مؤقت أو دائم في غير حالة الإصابة الناشئة عن العمل أو غيره من الحوادث , فإن تعرض العامل للإصابة به بفعل العوامل المختلفة في أي وقت أو مكان , توجب عليه مراجعة الدوائر الصحية الرسمية … اقرأ المزيد
القسم الثالث والثلاثون الفصل التاسع- الإجازات والأعياد والعطل الرسمية تتحدد الأجور في القانون الإداري على وفق إستحقاق كل حالة وفي تأريخها ، وبذلك لا نرى في أن ( يستحق العامل الذي تمتع بالإجازة السنوية أجرا عن كامل مدتها لا يقل عن معدل أجوره التي تقاضاها خلال آخر (6) ستة أشهر من عمله ) ، لأن … اقرأ المزيد
القسم الثاني والثلاثون الفصل التاسع- الإجازات والأعياد والعطل الرسمية عندما يتمتع العمال بإستراحة في أيام الأعياد والعطل الرسمية المقررة بموجب القانون ويتقاضون عنها أجرا كاملا ، ومن ضمنها عطلة يوم الجمعة المقرر عطلة رسمية طبقا لأحكام قانون العطلات الرسمية رقم (110) لسنة 1971- المعدل بالأمر رقم (18) لسنة 2005 – القاضي بإعتبار يومي الجمعة والسبت … اقرأ المزيد
القسم الواحد والثلاثون الفصل الثامن – ساعات العمل في الحالات الإستثنائية التي لا يمكن تطبيق نص المادة ( 67 ) من هذا القانون عليها ، يمكن أن يصبح الإتفاق بين منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل ، على زيادة ساعات العمل اليومية لفترة زمنية محددة ملزم ، شرط أن لا يزيد متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعي … اقرأ المزيد
القسم الثلاثون الفصل الثامن – ساعات العمل -* أما عدم جواز تشغيل العامل السائق بالقيادة المتواصلة لأكثر من (4) أربع ساعات دون فترة راحة ، فقد حددتها التعليمات رقم (2) في 13/2/2017 ، حيث تعد قيادة متواصلة القيادة التي يؤديها السائق خلال وقت سير المركبة – وفي الأعمال الفرعية المرتبطه بالمركبة أو بركابها أو حمولتها … اقرأ المزيد
