القسم الثامن والأربعون الفصل السابع عشر- قضاء العمل إن القانون بشكل عام يحتاج إلى إعادة صياغة قانونية ومراجعة لغوية ، وتحويل نصوصه وحسب الحاجة التشريعية إلى تعليمات ، كما ليس من المعقول ولا المقبول أن يتم تكرار إلغاء قرارين سابقين ، مما يؤكد جهل المشرع بالنافذ من الملغى من التشريعات ، ولا أدري إن كانت … اقرأ المزيد
القسم السادس والأربعون الفصل السادس عشر- منازعات العمل الجماعية والفردية . -* إذا نشأ نزاع حول حقوق قائمة تتمثل بتطبيق أحكام هذا القانون والقوانين النافذة الأخرى ، الخاصة بالعمل والعمال أو إتفاقية عمل جماعية نافذة أو قرار تحكيم ، فيحق لأي من الطرفين المتنازعين أو كلاهما ، إحالة النزاع إلى الدائرة للبت فيه وإصدار القرار … اقرأ المزيد
القسم الخامس والأربعون الفصل الخامس عشر- الإتفاقات والمفاوضات الجماعية -* يدون الإتفاق الذي تسفر عنه المفاوضه في إتفاقية جماعية طبقا للشروط والقواعد الخاصة بإتفاقيات العمل الجماعية الواردة في هذا القانون ، فإن لم تسفر المفاوضة عن إتفاق بين الطرفين ، فلأي منهما الطلب من الدائرة خطيا ، أتخاذ الخطوات اللازمة لحل النزاع وفق أحكام هذا … اقرأ المزيد
القسم الرابع والأربعون الفصل الخامس عشر- الإتفاقات والمفاوضات الجماعية -* للنقابات والإتحادات أو ممثلي العمال المنتخبين وفق أحكام هذا القانون ، في حال غياب منظمات العمال ، إبرام إتفاقات عمل جماعية نيابة عن منتسبيها مع صاحب عمل أو مجموعة من أصحاب العمل أو منظمة أو أكثر من منظماتهم ، وتتكون أطراف المفاوضة الجماعية من المنظمات … اقرأ المزيد
القسم الثاني والأربعون الفصل الثالث عشر- الصحة والسلامة المهنية وتفتيش العمل الفرع الثاني- تفتيش العمال تخضع المشاريع وأماكن العمل المشمولة بأحكام هذا القانون إلى تفتيش العمل تحت إشراف وتوجيه الوزارة ، ويتولى قسم تفتيش العمل فيها مهام ( تـأمين إنفاذ أحكام هذا القانون والتعليمات الصادرة بموجبه المتعلقة بظروف العمل وحماية العمال وحقوقهم أثناء قيامهم بالعمل … اقرأ المزيد
القسم الواحد والأربعون الفصل الثالث عشر- الصحة والسلامة المهنية وتفتيش العمل الفرع الأول- الصحة والسلامة المهنية من الملاحظ على القانون ضعف صياغته ، بتكرار مضامين مواده بشكل مباشر أو غير مباشر ، وكذلك المبالغة في الإنحياز للعامل وإن كان متسببا بالضرر ، مما أثقل القانون بتعدد المواد وكثرتها غير القابلة للتطبيق في ظل نظام العمل … اقرأ المزيد
القسم الأربعون الفصل الثالث عشر- الصحة والسلامة المهنية وتفتيش العمل الفرع الأول- الصحة والسلامة المهنية يتولى المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية إدارة تخطيط ومراقبة تنفيذ شؤون الصحة والسلامة المهنية ، بما يضمن نشر ثقافة السلامة وحماية العمال في مواقع العمل المختلفة ، من الأمراض المهنية وإصابات العمل . ويعد التعاون بين صاحب العمل أو الإدارة … اقرأ المزيد
القسم الثامن والثلاثون الفصل الحادي عشر- حماية الأحداث . كان من الأفضل كما ذكرنا ذلك في الفصل الخاص ب ( حماية المرأة العاملة ) ، أن يكون عنوان هذا الفصل أيضا ب ( حقوق الأحداث ) وليس ( حماية الأحداث ) ، لأن مفهوم الحماية يعني إبعاد الخطر عن الوجود الإنساني أو عن أي شيء … اقرأ المزيد
القسم السابع والثلاثون الفصل العاشر- حماية المرأة العاملة إختلف المختصون والمهتمون بشؤون الخدمة والوظيفة العامة ، على تفسير وتأويل عبارة بأن التمتع بالإجازة ( لمدة لا تزيد على سنة واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها أذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ) الواردة في النص على أن ( للأم العاملة بموافقة صاحب العمل ، التمتع … اقرأ المزيد
القسم الثاني والثلاثون الفصل التاسع- الإجازات والأعياد والعطل الرسمية عندما يتمتع العمال بإستراحة في أيام الأعياد والعطل الرسمية المقررة بموجب القانون ويتقاضون عنها أجرا كاملا ، ومن ضمنها عطلة يوم الجمعة المقرر عطلة رسمية طبقا لأحكام قانون العطلات الرسمية رقم (110) لسنة 1971- المعدل بالأمر رقم (18) لسنة 2005 – القاضي بإعتبار يومي الجمعة والسبت … اقرأ المزيد
القسم الواحد والثلاثون الفصل الثامن – ساعات العمل في الحالات الإستثنائية التي لا يمكن تطبيق نص المادة ( 67 ) من هذا القانون عليها ، يمكن أن يصبح الإتفاق بين منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل ، على زيادة ساعات العمل اليومية لفترة زمنية محددة ملزم ، شرط أن لا يزيد متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعي … اقرأ المزيد
القسم الثلاثون الفصل الثامن – ساعات العمل -* أما عدم جواز تشغيل العامل السائق بالقيادة المتواصلة لأكثر من (4) أربع ساعات دون فترة راحة ، فقد حددتها التعليمات رقم (2) في 13/2/2017 ، حيث تعد قيادة متواصلة القيادة التي يؤديها السائق خلال وقت سير المركبة – وفي الأعمال الفرعية المرتبطه بالمركبة أو بركابها أو حمولتها … اقرأ المزيد
القسم السابع والعشرون الفصل السابع الفرع الثاني – تحديد الأجور -* وعلى أساس ذلك يتحدد الأجر في سوق العمل كسعر ينشأ عن تقاطع منحنى عرض العمل والطلب عليه ، ولفهم الآلية التي يتحدد بها الأجر فإنه ينبغي أن نسارع إلى تحديد مفهومي عرض العمل والطلب عليه ، ولأن العامل من الناحية النظرية ، له حق … اقرأ المزيد
القسم العشرون الفصل السادس- عقد العمل الفردي . الفرع الثاني- إنتهاء عقد العمل إستكمالا لما ورد بيانه في القسم السابق ، فإن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل حسب أحكام المادة (43/ثانيا) من القانون ، في إحدى الحالات الآتية :- أ – إذا أصيب العامل بمرض أقعده عن العمل ولم يشف منه خلال ( 6 ) … اقرأ المزيد
الفصل السادس- عقد العمل الفردي . الفرع الثاني- إنتهاء عقد العمل العقد : كل ما يُلزم به المرء نفسه ـفي كل ما هو محدد وواضح خال من الغموض ، وعلى أن لا يكون مخالفا للآداب والنظام العام ، وبذلك أصبح شريعة للمتعاقدين ، الذين لا يكون للمعاهدات فيما بينهم من أثر إلا فيما بين الأطراف … اقرأ المزيد
القسم السابع عشر الفصل الخامس- تنظيم عمل الأجانب لقد لاحظنا عدم صياغة مواد القانون بالشكل الذي يتلافى تكرار النصوص من غير الضرورة اللازمة لذلك ، حين ( يحظر على الإدارات وأصحاب العمل ، تشغيل أي عامل أجنبي بأي صفة ، ما لم يكن حاصلا على إجازة العمل التي تصدرها الوزارة ، مقابل رسم يحدد بتعليمات … اقرأ المزيد
القسم السادس عشر الفرع الثاني- التدريب المهني قد لا يستسيغ غير المختص أو غير المهتم بالشأن الإداري والقانوني لغة القانون الإداري ، خاصة عند إستخدام السند النصي المعزز برقم القانون أو المادة أو البند أو الفقرة إعلاميا ، وإن كانت من الأساليب المهنية السليمة والمعتمدة في كشف ومحاربة حالات الفساد الإداري والمالي والتربوي ، الخالية … اقرأ المزيد
القسم الثالث عشر – نصت المادة (7) من القانون ، على أن ( الحد الأدنى لسن العمل في جمهورية العراق هو (15) خمسة عشر عام ) . -* لا ضرورة لتثبيت جملة ( في جمهورية العراق ) في نص المادة أعلاه ، لأن القانون يختص بتنظيم العمل وشؤون العمال العاملين في العراق حصرا ، كما … اقرأ المزيد
