17 أبريل، 2024 3:48 م
Search
Close this search box.

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الرابع عشر من غريب نصوص القانون ، الدعوة إلى أن ( يلتزم موظف الخدمة الجامعية بالقوانين والأنظمة والتعليمات المقررة وبما تقتضيه الأعراف والتقاليد الجامعية ، ويتجنب كل ما من شأنه الإخلال بواجبات وظيفته العلمية والتربوية والإدارية المنصوص عليها في هذا القانون ) ، حسب نص المادة (13) منه ، ولربما يكون المشرع محقا ، … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!.

القسم الثالث عشر في إستنساخ طبق الأصل للأسباب الموجبة لتشريع القانون رقم (32) لسنة 2012 ، صدر القانون رقم (93) لسنة 2012- قانون التعديل الثاني لقانون الخدمة الجامعية (1) ( تثمينا لجهود الكوادر العلمية العراقية ، ومن أجل تشجيع البحث العلمي وإيجاد قاعدة علمية رصينة ، وتوفير الفرص لدعم شريحة أعضاء الهيأة التدريسية من حملة … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الثاني عشر إستكمالا لبحث ما نصت عليه المادة (11) من القانون نبين الآتي :- خامسا- يمنح موظف الخدمة الجامعية المستمر في البحث العلمي وفق ضوابط تضعها الوزارة ، مخصصات اللقب العلمي بنسبة 15% (خمسة عشر من المئة) للمدرس المساعد و25% (خمسة وعشرين من المئة) للمدرس و35% (خمسة وثلاثين من المئة) للأستاذ المساعد و50%(خمسين من … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!.

  القسم الحادي عشر نصت المادة (11) من القانون على ما يأتي :- أولا:أ- يجوز تمديد خدمة الأستاذ والأستاذ المساعد بناء على موافقته التحريرية وتوصية من مجلس الكلية وموافقة مجلس الجامعة . ب- إحالة من يتم تمديد خدمته إلى التقاعد وفق الفقرة (أ) من هذا البند عند إكماله (70) السبعين من العمر . ثانيا- يشمل … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم العاشر نصت المادة (7/ رابعا) من القانون ، على أن ( يمنح موظف الخدمة الجامعية المتفرغ والمتفرغ العلمي بموجب أحكام هذا القانون ، مخصصات خدمة جامعية شهرية بنسبة (100%) مئة من المائة من راتبه الشهري … إلخ ) ، كما نصت المادة (9) منه على :- ثانيا – للوزير أن يوافق على التفرغ العلمي … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!.

القسم التاسع نصت المادة (7/ ثالثا) من قانون الخدمة الجامعية النافذ ، على أن ( لا يجوز لموظف الخدمة الجامعية المتفرغ بموجب أحكام هذا القانون ، أن يمارس أي عمل من أعمال مهنته لحسابه الخاص خارج نطاق عمله الجامعي ، ما لم يوجد نص بخلاف ذلك ) ، الغريب أن المشرع يحاول منح جهات التنفيذ … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الثامن كان أول سؤال يطاردني في خضم ظروف وأحوال الشعب البائسة بعد الإحتلال ولحد الآن ، هو ، لماذا لم يتظاهر الأساتذة الأفاضل على سلم الدرجات والرواتب الذي يمنح غيرهم ما لا يسد به رمقهم ؟، ولماذا لم تعتمد المهنية العلمية في مناقشة أي موضوع ؟، وهي الأوجب من الدفاع بقوة ردود الفعل عن … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم السابع نصت المادة (5) من القانون على أن ( يتولى وزير التعليم العالي والبحث العلمي أو من يخوله ما يأتي :- أولا– تعيين أو إعادة تعيين من تتوفر فيه شروط التعيين في الخدمة الجامعية في مركز الوزارة. ثانيا– الموافقة على نقل منتسبي الوزارة من موظفي الخدمة الجامعية إلى ملاك الجامعات وقبول إستقالتهم وإحالتهم إلى … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم السادس إن الحديث عن الرواتب والمخصصات يتطلب فهم النص القانوني من حيث التخصيص وكيفية المنح ، وكيف تم الإلتفاف عليهما بعد الإحتلال ، ليكونا مظهرا من مظاهر الفساد الإداري والمالي ، وأعرف جيدا أن الغالبية لا يروق لها سماع ما يفرغ من جيوبها دينارا ولا درهما واحدا ، قبل أن تبحث عن صحة وسلامة … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الخامس قد يظن أغلب المتأخرين من الطارئين على التشريع والتنفيذ ، أنهم أول من وضع قوانين الخدمة الخاصة ، وأنهم الآتون بما لم تستطعه الأوائل ، وما علموا أن الأولون هم رجال الدولة المهنيون ، الذين تركوا لنا من الإرث الحضاري والفكري والأخلاقي ما لا يمكن الإستغناء أو التخلي عنه ، أولئك الحريصون على … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الرابع سنترك عرض المتبقي من مواد قانون الخدمة الجامعية رقم (142) لسنة 1976 ، النافذ لغاية صدور قانون الخدمة الجامعية رقم (23) لسنة 2008 ، إلا إذا وجدنا ضرورة للعودة إليها من جهة المقارنة ، وأولها ما يتعلق بتعديله بعد الإحتلال بموجب الأمر رقم (6) لسنة 2005(1) ، حيث كانت جميع الأسباب الموجبة لإصدار … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الثالث القانون ( مجموعة من قواعد السلوك العامة المجردة ، المنظمة للعلاقات الإجتماعية بين الأشخاص ، والمقترنة بجزاء مادي تفرضه السلطة العامة على من يخالفها ) ، وهو بذلك ملخص لتأريخ سلوك شعب أو جزء منه ، وقصة تروى تفاصيلها بنص مختصر ، كيف كانت تعيش وتحيا شريحة من المجتمع بشكل عام أو خاص … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الثاني صدر قانون الخدمة الجامعية رقم (145) في 14/7/1964(1) ، متضمنا المواد المستندة إلى الأسباب الموجبة لتشريعه ، في (( أن التعليم الجامعي هو القاعدة التي يرتكز عليها بناء البلاد وتجديد حياتها في جميع النواحي ، فالجامعات تعد الإختصاصيين والفنيين لكافة الحقول ، وتشارك في البحوث التي تتطلبها التنمية الإقتصادية وتساهم في الحياة العامة … اقرأ المزيد

موظف الخدمة الجامعية … وتدني مخرجات التعليم … وما يتقاضاه ؟!

القسم الأول لعل من المناسب التعرض بالإشارة إلى كيفية الحصول على الشهادة الجامعية الأولية ( البكالوريوس ) ، أو شهادة الإختصاص الجامعية ( الماجستير أو الدكتوراه ) ، من داخل العراق أو خارجه ، عن طريق خطة القبول المركزية لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، أو الزمالة أو البعثة الممنوحة بموجب إتفاقيات التبادل الثقافي بين … اقرأ المزيد

الزعيق … فرض كفاية

في مستهل عهد السيد رئيس مجلس الوزراء الدكتور حيدر العبادي ، الموصوف ب ( سَوفَ ) ، وهي حرف مبني على الفتح ، يخص أفعال المضارع للإستقبال البعيد ، فيرد الفعل من الزمان الضيق وهو الحال ، إلى الزمان الواسع وهو الإستقبال ، وهو يقتضي معنى المماطلة والتأخير ، وأكثر ما يستعمل في الوعيد ، … اقرأ المزيد

كتب الشكر … وفوضى التوجيه ؟!

حددت المادتين (4 و5) من قانون إنضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991- المعدل ، ما يجب على الموظف الإلتزام به من الواجبات ، وما يحظر عليه القيام به من الأعمال ، وعليه فإن كل ما يقع خارج إطار دائرة نصوص تلك المادتين من الناحية الإيجابية ، يشكل عامل دعم مادي أو معنوي … اقرأ المزيد

الوزير يعد مستقيلا أو يقال … ولا تسحب يده

المهنية في إبداء الرأي أو إتخاذ القرار ، شرط لإعتراف وقبول الطرف الآخر بمصداقية الإجراء قولا أو فعلا ، لأنهاصفة مسؤولية الوظيفة المبنية على أساس من العلم والمعرفة ، المستمدة من الممارسة التطبيقية الفعلية لأدوات الكفاءة والخبرة التي تحكمها قوانين وآداب إنتاجها وتنظيم العمل بها ، كما يمكن تعريفها بأنها الحرفة التي بواسطتها تعرف إمكانية … اقرأ المزيد

التعيين المؤقـت … والتعيين بعقد

علينا التفريق بين المفهومين ، وأن لانخلط بينهما من غير معرفة ولا علم ، وأن لا نرتب على الإشتغال بهما ما لم ينص عليه العقد الذي هو شريعة المتعاقدين ، فليست المطالبة بتثبيت المشتغلين بالعقد المؤقت على الملاك الدائم من الحقوق المشروعة ، وما الترويج لذلك إلا إثارة للفوضى وإحلال الإرباك الإداري بدلا من الدعوة … اقرأ المزيد